Duke Leadership

Objectifs

Développer et valoriser les compétences
Explorer le leadership à l’aune de l’exemplarité de Duke Ellington
Améliorer les pratiques managériales et les relations humaines

Programme

« Duke Ellington ou les messages d’un leader visionnaire »

- les fondements identitaires du leadership du Duke
- gérer avec cohérence son environnement, les changements et les retournements de situation en restant fidèle à ses valeurs
- les ancrages de Duke Ellington : Identité - Valeurs - La compétence - L’équipe comme atout - Vision globale - Gérer la croissance - Opportunisme -Communiquer - Gestion de crises - Empathie - Structuration - Intelligence émotionnelle - Dépasser son cadre

Atelier de Réflexion - Les bonnes pratiques

- Responsabilité, autonomie, processus collaboratif, confiance réciproque, transversalité … Les participants reformulent, explorent et revisitent leur management / engagement et leur vie de travail en équipe. L’atelier est conduit afin de favoriser l’éclosion d’un esprit d’équipe et sa mise en pratique
- Reformulation des bonnes pratiques managériales selon le Duke
- Focus sur l’art de l’écoute : au cœur du leadership, au cœur de l’équipe, pour « swinguer » avec le changement
- Une personne est une ressource

Expérimentation - Team building

Sous la conduite d’une chef de chœur, les participants sont invités à produire une œuvre chorale collective de Duke Ellington. Une œuvre facile d’accès
- une mélodie à l’unisson, facilement mémorisable
- des valeurs positives (gospel, espoir, élévation…)